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2024年12月21日，新东方创始人俞敏洪在公开讲话中再度谈及董宇辉离职事件。他以“孩子”相称董宇辉，直言对当前结果“比较满意”，还自嘲自己是“道歉哥”，频繁向员工和客户道歉。
俞敏洪表示：“这些孩子们即使分开了，也能各自平稳地、安全地共同发展，而不是去做成一种你死我活的姿态。我跟他们的年龄相比，我是长辈了，长辈更加需要有一种协调能力。所以，尽管后来出现了各种各样的事情，但我对整体这个结果还是比较满意的。”
针对此前身处南极发全员信引发的“老板旅游员工加班”争议，以及近期员工对加班问题的吐槽，俞敏洪也再次表达了自己的看法。据他所述，那些在网上抱怨的员工没有受到任何影响，“他们该骂骂，骂完了继续工作。”俞敏洪表示，新东方共计有员工8万人，加上管理者就是10万人，平均每个人管8-10个人，总有些管理者做事情的时候不到位。
在俞敏洪看来，有员工有意见要抱怨很正常，有时抱怨渠道不畅通，难免上网吐槽。但他强调，“我的要求是，以后再要吐槽的话不要随便上网，毕竟对公司的品牌、声誉等各方面都会有伤害。”他提到，在员工抱怨加班问题后，新东方随即成立了劳动关系委员会，邀请了内部员工和外部人士加入，甚至包括离职员工，以给员工一个抱怨渠道，“谁对谁错大家互相来判断”。
“我个人做得不到位的地方，也许我会发一个‘道歉声明’，所以现在网络上把我叫做‘道歉哥’，说俞敏洪动不动就道歉。有网友问我为什么总道歉，我说还是有做得不到位的（地方），我们道一下歉就行了。”俞敏洪表示。
2023年12月，因“小作文”事件，东方甄选管理层与董宇辉的矛盾公开化，俞敏洪当时便曾因“管理漏洞”公开道歉。不到一年后，新东方公告董宇辉离职，双方达成协议：董宇辉以7658.55万元收购“与辉同行”100%股权，俞敏洪还将该公司未分配溢利悉数分派给他。这场离职使得东方甄选股价较峰值跌去70%，2025财年净利润骤降99.6%。
新闻来源：俞敏洪再谈董宇辉离职，自嘲成为“道歉哥”
佛学分析
从佛学因果视角看，俞敏洪与董宇辉的离职事件体现了业力关系的复杂性。俞敏洪以长辈身份协调矛盾，自嘲“道歉哥”，展现了忍辱与包容的菩萨行。董宇辉以高价收购公司股权，体现了因缘和合中的财富流转。这场事件中，双方都经历了名誉、财富与关系的重大变化，这正是无常法则的显现。
在不同佛教传承中，对此类职场纠纷的看法各异。小乘佛教可能更注重个人修行与解脱，认为俞敏洪的道歉是消除恶业的方式。大乘佛教则强调利他精神，认为这种公开和解为社会树立了慈悲榜样。显宗可能从缘起性空角度分析，认为名利争斗本质是空性游戏。密宗则可能将此视为师徒关系在世俗层面的演化，强调心性转化的重要性。
高七师依照《显密圆通成佛心要集》准提法的视角，可能会指出：俞敏洪频繁道歉的行为，暗合准提法中的忏悔法门，通过真诚忏悔可以净化共业。董宇辉的独立创业，则符合准提法鼓励众生自立自强的精神。整个事件中，双方都展现了准提法所倡导的“随缘不变”的智慧——在世俗纷扰中保持心性的清明。
此类职场关系纠纷的佛学解决方向可能包括：1）通过修习慈悲观化解对立情绪；2）运用缘起智慧分析事件的多重因果；3）以空性见地超越名利执着；4）借助忏悔法门净化集体业力；5）实践菩萨道的利他精神达成和解。
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